최근 몇 년간 고정 시간 외 수당이 통상 임금에 포함되는지 여부에 대한 법적 논란이 이어지고 있습니다. 이 문제는 근로자와 사용자의 임금 산정 방식에 큰 영향을 미치기 때문에 많은 관심을 받고 있습니다. 이번 글에서는 고정 시간 외 수당이 통상 임금으로 인정된 판결 사례를 통해 그 의미와 영향을 살펴보겠습니다.
고정 시간 외 수당이란?
고정 시간 외 수당은 근로자가 정해진 근로 시간 외에 추가로 근무한 시간에 대해 지급되는 수당을 말합니다. 이는 주로 연장 근로, 야간 근로, 휴일 근로 등에 대해 지급되며, 근로자의 추가 근로에 대한 보상으로 지급됩니다.
통상 임금의 정의
통상 임금은 근로자가 정기적이고 일률적으로 지급받는 임금을 말합니다. 이는 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 임금으로, 연장 근로 수당, 야간 근로 수당, 휴일 근로 수당 등의 산정 기준이 됩니다. 따라서 통상 임금에 포함되는 항목이 많을수록 근로자가 받는 총 임금이 증가하게 됩니다.
주요 판결 사례
- 삼성디스플레이 판결
- 2024년 7월, 수원지방법원은 삼성디스플레이 근로자들이 제기한 임금 소송에서 고정 시간 외 수당을 통상 임금에 포함해 재산정한 미지급 법정 수당 약 40억 원을 지급하라는 판결을 내렸습니다¹. 재판부는 고정 시간 외 수당이 통상 임금에 포함되는 자기계발비와 지급 방식, 임금 관리 체계 등이 동일하다고 판단했습니다.
- 대법원 판결
- 2021년 11월, 대법원은 고정 시간 외 수당이 소정 근로에 대한 대가로 지급된 것이 아니라고 판단하여 통상 임금에 해당하지 않는다는 판결을 내렸습니다². 이 판결은 고정 시간 외 수당이 실제 근로 시간과 무관하게 일정한 금액으로 지급되는 경우, 통상 임금에 포함되지 않는다는 점을 명확히 했습니다.
"고정시간외수당도 통상임금"…법원, 삼성 계열사에 지급 판결 | 연합뉴스 (yna.co.kr)
"고정시간외수당도 통상임금"…법원, 삼성 계열사에 지급 판결 | 연합뉴스
(수원=연합뉴스) 이영주 기자 = 삼성디스플레이 전·현직 근로자 3천850명이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 법원이 "고정시간 외 수당도 ...
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판결의 의미와 영향
고정 시간 외 수당이 통상 임금에 포함되는지 여부는 근로자와 사용자 모두에게 중요한 문제입니다. 통상 임금에 포함될 경우, 근로자는 연장 근로 수당, 야간 근로 수당, 휴일 근로 수당 등을 더 많이 받을 수 있게 됩니다. 반면, 사용자는 인건비 부담이 증가하게 됩니다.
- 근로자에게 미치는 영향
- 고정 시간 외 수당이 통상 임금에 포함되면 근로자는 더 많은 임금을 받을 수 있습니다. 이는 근로자의 생활 안정과 근로 의욕을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 사용자에게 미치는 영향
- 사용자는 인건비 부담이 증가하게 됩니다. 이는 기업의 재정 상태에 따라 큰 부담이 될 수 있으며, 인건비 절감을 위한 다양한 대책을 마련해야 할 필요성이 생깁니다.
결론
고정 시간 외 수당이 통상 임금에 포함되는지 여부는 근로자와 사용자 모두에게 중요한 문제입니다. 최근 판결 사례를 통해 고정 시간 외 수당의 통상 임금 인정 여부가 어떻게 결정되는지 살펴보았습니다. 앞으로도 이와 관련된 법적 논란은 계속될 것으로 보이며, 근로자와 사용자는 이에 대한 충분한 이해와 대비가 필요합니다.